弟兄会的全职工人

弟兄会没有牧师的称呼或职分.虽然在马来西亚的教会背景和文化背景,许多未信主的人都受了公会制度的影响,往往称呼弟兄会的全职主工为「牧师」或 Pastor.他们是带着尊重如此的称呼弟兄会的全职主工，意思是指教会的负责领袖而已。有多少人（包括弟兄会的会众们）晓得真正在带领教会的是长老们呢？以目前的许多教会情况而论，许多的长老都没有积极的参与教会的各项活动，更谈不到积极的参与和负责教会事工。许多的长老都是在作治理的任务，是执事的事务，而属灵的事务聚会的活动他们都很少参与负责等等。

倘若有人奉献全职事奉，多数都到机构去事奉，或参与宣教事工到海外事奉。教会很少有人奉献全职作长老职分。但从实际的需要角度来看弟兄会的地方教会，我们发觉他们都需要有全职的牧者来牧养教会，策划和带领教会事工。与牧者配搭应该是全职的青年事工负责人和全职的儿童事工负责人。

许多弟兄会地方教会就因为工人的身分和职权模糊不清， 在加上许多长老都是兼职的负责人，全职工人不知不觉的需要作长老的事务，但没有实权，作起事来很不方便，甚至与长老们有误会和差异的理念。在配搭辛苦的情况下，许多工人宁愿辞职而去，到机构事奉，到宣教工场。如此尴尬的情况发生多了许多有呼召的青年人止步不前，不愿投入事奉。渐渐的年青人流失了。教会也老化了。

除了事奉配搭的辛苦， 弟兄会的全职主工也面对生活月薪的烦恼。神原本有立了提供工人生活费的教导条例，但许多教会缺乏这方面的教育和爱心的支持，许多主的仆人就面对了不需要的生活困境。倘若神有呼召你在弟兄会圈子了全职事奉， 你就要有勇气将圣经在支持主工人的真理教导教会。你也当凭信心事奉，等候上帝奇妙的供应。不怕辛苦，只求完成主的托付。

许多弟兄会地方教会在经济支持工人的事上不知不觉的也模仿了薪金制。但教会所定下的薪金制又偏偏不及公会制度，也不如社会公司制度。可以说是模仿了一半。有了所谓的薪金制度，带来了工作条例和限制。在薪金制度下工人真的成了某地方教会的受薪员工，不再是上帝的仆人。不能随神的感动到其他的工场作传道教导的工作。

弟兄会本是不采用薪金制。弟兄会是相信信心生活方式。在生活有需要和缺乏支持下，工人可以带职事奉。弟兄会是讲究爱心奉献支持那蒙召作传道，被差遣到宣教工场的弟兄姐妹。弟兄会也鼓励献身事奉的弟兄姐妹学习凭信心仰望神，按神的供应简朴的生活事奉神。弟兄会鼓励弟兄姐妹将他们事奉的消息报告给众教会，把握机会到众教会与他们在神话语上交通，勉励教会，见证主透过他所作的事工。弟兄会常鼓励地方教会与主工人交通，邀请他们到教会讲道，建立弟兄姐妹的灵命。

很大胆的说，如果要能在弟兄会的圈子了全职事奉神，服侍众教会，神的仆人需要有确定的呼召，有肯定的恩赐，有强烈的使命感才能胜任。娱乐圈子的话是「实力派」不是「偶像派」，是真材实料。不然，很快就支撑不下去了，或是埋怨多多，没有了事奉的喜乐。

盼望长老们能去思考圣经邀请弟兄姐妹对待神仆人的教导。免得有心的人，有负担的人，受创伤流失了。